がんばれ日本!
morioです。先日、世界中を駆け回っているアメリカ人ビジネスマンに「日本は、本当にどうしちゃったの? このところ中国、ロシアにいいように扱われ、ずっと景気は悪いし、元気がないように見えるよ。」と言われてしまいました。
実際このごろトヨタやホンダまでもアメリカでは今一の印象が出てきました。
一方、2年もかからずガバメントモータースと言われたGMが、株式の再上場してしまいました。(はたしてJALは短期で再上場できるのでしょうか?)
先日はソニーがアップルに買収されるかもしれないという噂が出ていました。
円高で多くの日本企業は利益が大幅に減ってしまっていますが、逆に円高のメリットを生かして欧米の会社を買収するという日本企業の話を聞かないのは残念です。
今こそ自分たちの自信を取り戻さないといけないのではないかと思います。
がんばれ日本!という気持ちです。
そのために 私たち日本人として何が日本の、日本人の強みだとはっきり自信を持って言えるでしょうか?
6件のコメント
転職というオプションPART II
今から10年程前、シリコンバレーはインターネットバブルの時代でした。
10/17/2010, 15:39
Filed under: - アメリカ人の特徴と行動パターン, - グローバルビジネスに欠かせない人財, @morioの投稿記事 | タグ: キャリアプラン, シリコンバレー, プロフェショナル
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今から10年程前、シリコンバレーはインターネットバブルの時代でした。
そのころ、シリコンバレーの企業の社員の平均勤続年数は、2年を切っていて1.8年でした。逆に3年以上も同じ会社にいたらベテラン社員になっていました。
一つのプロジェクトが終わると、会社を変わる、そんなイメージがありました。シリコンバレーの企業に勤めていたアメリカ人に聞いてみたら、「一つの会社でじっと昇進の機会を待ってなんていられない。」と答えてくれたのを覚えています。
トムピータースがこれからの会社は、映画作りのプロジェクトのようになると発言していました。映画作りの様にそれぞれの仕事を行なうプロフェショナルが集まり、チームを作ってベストをつくし、映画ができれば解散してみんなまたバラバラになっていく、そんなイメージの組織がこれから主になっていくと言っていました。
これは極端な時代の例かもしれませんが、企業につとめていても、フリーランスとして活動していてもいかに自分の仕事でプロとして価値を提供できるかが問われているのは同じような気がします。同時に一つの企業で働き続けることのリスクも表しているような気がします。
日本がこの数年でそのような状況になるとは思えませんが、世界ではそういう現実もあるということを知っていた方が良いと思います。自分のキャリアプランに合った、自分がやりがいがあると思う仕事と働きやすい環境を探してチャレンジしていくという生き方もあるのではないでしょうか?
3年後、あなたの仕事はありますか?
07/31/2010, 06:58
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morioです。日本で長年コンサルタントをしている方と話をしました。
「今までは、グローバル化といっても頭では分かっているけど正直どれだけ身近な問題かというと自分には少し遠いことという気がしていた。ところがこのところの楽天やユニクロの動きを見ているともう待ったなしの所まで日本も来たなという気がする」というのです。
外国人と競争して自分の仕事を作る時代がもうそこまで来ているという認識を持ち始めたのです。彼もこのブログを始めたとき私たちが感じていたことをだんだん肌で感じられてきたようです。
むしろ今では、彼はこの環境変化が激しい状況下で、今のまま何もスキルも意識も変えないでいて、3年後に今の仕事がそのままあると思っていたら大変なことになるとクライエントに話し始めたそうです。そして、「あなたは、3年後も組織で欲しい人材として活躍できる自信はありますか?」と質問しているそうです。
グローバル化が叫ばれる中、自分のキャリアを考え、真剣に自分のエンプロイアビリティを高めようとするなら、「3年後、あなたの仕事はありますか?」と自分に問いかけ、その現状認識をベースにこれから何を自分がするのか、自ら意思決定する時代になったとつぶやいていました。
やっと日本の人たちも危機感が出てきたなという感じがします。
あなたは、今、3年後に備えて何をしますか?
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from nori: グローバル化を身近に感じるかどうかという点(認識)と、それについて自分は何をすべきかという点(行動)が重要ですね。日本では大河ドラマ「龍馬伝」の影響か、幕末の志士たちの人気が高まっているようですが、人気の根底にあるのは彼らの多くが行動派だったからでしょう。行動できる人たちへのあこがれは強いが、自分が行動するまでにはなかなか至らないのが現実?3年後の自分の仕事やポジションを考えた場合、今とる行動とは何か。Education?Networking?Investing?明治維新の時と同じくらいの規模で行動変革が求められているかもしれませんよ、皆さん!
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from masaki: Noriさんのコメントを読んでいて、フッと、「何が、人に行動、または行動改革を起こさせるのかな〜。」と考えてみました。勿論、人によってそれぞれきっかけになる事は違うと思います。しかし、一つの大きなきっかけは外から加わる圧力や環境の変化ではないでしょうか。(例: レイオフ、会社の倒産etc.) そして、その変化を感じられるかどうか。( 認識)
時には目に見える環境の変化、時には漠然とし過ぎていて肌で感じ辛い環境の変化があります。グローバル社会になって、今までのものの見方では分り辛い環境の変化が起こっています。とても怖い事です。
例を上げますと、日本のメーカーが生産拠点を労働賃金の低い国に移し始めてから久しくなります。工場で働いていて直接生活に影響のある方以外は、漠然的とこの事実を受け止めているのではないでしょうか。
この環境の変化を肌で感じやすくすると、こんな事が言えるかもしれません。
日本国内の労働市場は閉鎖的(日本人の労働力の維持)、又は、日本の法律は、社員をしっかり守るようにできていると言われます。「海外ほど簡単に正社員をレイオフできないしね。」よって、何となく安心。。。
しかし、生産拠点の海外移転を通して、現実の労働の機会は、海外の人達に取られてきています。つまり、既に生産市場に国境は無くなってきています。この流れは、なにも生産現場だけの話しではありません。販売市場もどんどん国を越えて発展するでしょう。つまり、日本国内での売り上げが少なければ、海外で稼いで、企業は生き残りを掛けるでしょう。
日本国内に労働者が入って来るといった目に見える変化は無くても、労働の機会が海外に移転する事により、日本の皆さんもグローバルの競争社会の真っただ中に、既にドップリ浸かっています。こういう見方をしても、グローバル社会への変化を感じられるのではないでしょうか。
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from morio: これからの1、2年で現実にどれくらい社会やビジネス、会社が変わっていくは分かりません。どれくらい日本にいて、グローバル化が身近に感じられるか分かりません。実際どれくらいの日本の会社の中で日本語から英語にビジネスの言語が変わっているのかわかりません。
でも、これから起こる変化に対して、変化が起こってからリアクティブに対応するのか、変化が起こる前からある程度予想してプロアクティブに対応するのか今まで以上に差がついていくのは確かだと思います。
だから今、自分はどういう選択を将来にするのか、心と行動の準備をするそんな時期になっていると思います。さあ、何から始めましょうか?
語学力、されど語学力
04/18/2010, 23:12
Filed under: - グローバルビジネスに欠かせない人財, - 日本人の特徴と行動パターン, @morioの投稿記事, 作者別記事 | タグ: グローバル化, コンプレックス, 語学力, 日本人
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morioです。先日、日本から出張してきたある会社のマネジャーと話をしました。
日本のグローバル化に必要なことを話していたら、彼はいろいろ大切なことはあるけれどやっぱり語学力だというのです。
「本人の語学力によってグローバル化の意識も意欲も変わるよ。」というのです。日本の価値や素晴らしさも語学ができなければ伝えられないというのです。今回の出張では通訳がいたので仕事は無事に解決できたけど、通訳なしでは仕事ができない歯痒さを感じたと言っていました。
実際に彼に自分がどれだけ仕事ができるか自己評価してもらったら、「日本国内でビジネスをやるときの自分に対する自信は9/10、だけど英語でビジネスをするときの自信は2/10。これじゃグローバルな世界には出て行けないよ。」とこぼしていました。
さらに、「海外で住んでいる人、海外でビジネスができている人たちはみな語学ができる人たちばかりで、語学力の問題を簡単に考えているような気がする。一生懸命勉強してもなかなか上達しない人、自信のない人にとっては語学の壁が厳しいことだと分かっていない。」「どうしても語学を使わなければいけない状況に置かれたら、頑張れば身につくとか、海外で1年間生活すればなんとかなるとよく言われるけれど、それじゃ自分の不安感は無くならない。」
昔から度々聞く問題ですが、日本人のグローバル化を考える上で日本人の語学コンプレックスを再度確認した訳です。
外国語ができないからなかなかグローバルな発想や活動ができないと思っている人にみなさんはどんなアプローチをしますか?
また、どうやってみなさんは語学の壁を乗り越えましたか?
日本をいかに売り込むか コメント集
02/21/2010, 10:19
Filed under: - 日本人の特徴と行動パターン, @masakiの投稿記事, @morioの投稿記事, @noriの投稿記事 | タグ: 和才洋魂, 日本のブランド化, 日本ブランド, 日本人のグローバル化, 日本人の美徳
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noriです。最近気づいたのですが、私は今年で人生の半分をアメリカで住んだことになるようです。仕事で頻繁に日本へ出張するとはいえ、アメリカでの生活が長くなると日本で暮らしていた日々が懐かしく思えます。そして改めて思うのは、やはり日本とは本当にすごい国だなー、ということです。皆さん、そう思いませんか。
何を急に、と言われるかもしれませんが、客観的に考えればアジアの東の端にあるちっぽけな島国が、大国に無条件降伏して7年間も占領された後、たった20年あまりでその大国に次ぐ経済規模になるまで成長したことはまさに驚異的です。世界の人々がJapanese miracleと不思議がるのも当然のことでしょう。ただ気になるのは、日本人である我々自身が、この事実の意味するところをどのように認識しているのかという点です。さらに言えば、他国から見た場合の日本の凄さ、ユニークさ、価値の高さをいかにグローバルな舞台で売り込んでいるのか。
このブログでも再三指摘してきたように、我々が心身ともにグローバル化していくためにはたくさんの課題がありますし、改善する点は多いでしょう。しかし同時に、自分たちの世界における位置づけを客観的に把握し、日本人ビジネスパーソンとしての「ブランド」を売り込んでいくことも不可欠な要素です。
トヨタ自動車による大規模なリコールがニュースで大きく報道され、「日本の高品質ブランドの危機」などと言いだす人もいるようですが、我々がグローバルに提供できる価値とは、「高品質な製品」以上にどのようなものがあるのか。1990年代以降の経済の停滞を踏まえ、今後ますます議論していく必要があると思います。
皆さんは日本ブランド、そして日本人としての自分の価値をどのように売り込みますか。
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anojiriさん
すごく考えさせられる問いかけですよね。
ファッションや食など日頃から世界に通用するんじゃないかと思う日本の文化やビジネスモデルはいくつか思い浮かびますが、何よりもまずnoriさんのおっしゃる「他国から見た視点」できちんと主張=コミュニケーションできることが前提だと思います。
日本国内でビジネスとして成功しているということは、基本的に何らかの人間の需要に応えてるから成り立っていると思うので、世界の人にもそのような需要がある筈なので、そこをきちんと相手の立場に立った視点でコミュニケーションがとれるスキルが高くなれば、もっともっと日本ブランドを世界に広められると信じています。分かりにくい表現ですみません。
ま、自分も全くできていないのですが。。。
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Cheburashkaさん
Noriさんの問いかけに対して、「和魂洋才」の逆の「和才洋魂」というのも面白い回答のひとつかもしれません。
トヨタさんの件が日本の高品質ブランドへの影響が懸念されているとの由、「TOYOTA」のブランドが完全にグローバル化されておらす「日本ブランド」であるということを逆説的に説明しているようですね。(政府もGM救済の好機と捉えている?)
よく“グローバル化”という表現をこのブログでも拝読しますが、個人的には日本ブランドが“グローバル化”することを『目的』とする意味やそのRETURNが何なのかが咀嚼できておりませんでした。
むしろ今議論が求められるのは「日本ブランド」のポジショニングを認識しグローバル市場でどのように売込むかというテーマだと感じます。そしてそれをグローバルな市場に、グローバルな(=非日本人の)人材を起用しながら実践してゆくための『手段』としての日本人ビジネスマンの「グローバル化」が求められているのが実態のように感じる次第です。
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nori
自分たちが提供できる価値を、違う文化や価値観を持つ相手にわかりやすくコミュニケーションすることは本当に重要ですし、なかなかチャレンジングなことですよね。目に見えて価値がわかりやすいモノを売る時は、その便利さや優れた機能、信頼性を視覚的にプレゼンテーションすればいい。でもどうせなら、なぜ日本のモノは細部までよく考えられた作りをしているのか、なぜ徹底的な品質管理がされているのかを売りたいですよね。つまり、その根底にある日本の文化的な価値観(職人的感覚、完璧主義、秩序を守る、ユーザーへの心配りなど?)をも理解してもらえるようなコミュニケーションをおこなえると、グローバル市場でのブレゼンスも増していくように思います。いかがでしょうか。
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Masaki
先週から日本に来ています。Noriさんがおっしゃっている「我々がグローバルに提供できる価値とは、「高品質な製品」以上にどのようなものがあるのか。」という点に関して、とある方が面白い発想をしておりました。
一般的に高品質を基にブランド化したと言うと、製品とか物を想像してしまいます。そういった物は、データや数字でその品質力を証明している事も多く見られます。
この方の場合大豆を取り扱っていますが、豆自体の成分のデータだけを比較すると、もっと栄養素の高い大豆も存在するそうです。しかし、大変すばらしい大豆としてのブランドを確立しています。これは、何故だろうと言う事を議論してみました。
彼のところで出しているブランド大豆は、実は、豆自体の品質だけでブランドを確立しているのでは無く、一定した品質管理能力、プロダクションコントロールといった大豆を生産するシステムがブランドになっているのでは無いだろうかという結論になりました。
日本が世界に売れ込める付加価値、ブランドって、製品以外のソフトスキルに目を向けても広がりが出て来そうですね。いかがでしょうか?
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Cheburashkaさん
Masakiさんのご指摘のとおり、“ソフトスキル”も非常に重要だと思います。
「ブランド」といっても、そのもの自体の良さだけではなかなか他人(消費者、市場)に伝わらないこともあると思います。(と苦労しております。)
「ブランド」に対する冷静な分析と必要な施策・投資が伴わないとなかなか短期間に浸透しないのも事実だと思います。もちろんある一定以上の実績と時間・歴史が「本物」になるための必要事項だと思います。
しかも、いまや日本産の大豆の生産量は僅かと聞いております。そのような外国産の原材料を使用しながら日本企業の高級なブランド価値が与えられるというの我々にとっては非常に勇気付けられるケースだと思いますのでこれからも頑張っていただきたいと思います。Masakiさんはじめコンサルの方々にも、是非さらなる分析と伝道を御願いしたいと思います。
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Samuraiさん
ブランドとは、名前や固有名詞が「誰もが理解できるそのもの」を指している事なんでしょうかね。同じさばでも「関さば」、絆創膏も「バンドエイド」また年配のビジネスパーソンはコピーのことを「ゼロックス」なんていったりします。これもブランドかしら?
日本人ビジネスパーソンが「ブランド」化される(自分達で「する」)には、尋常でない努力が必要に感じます。
私は、日本人は「企業にとっての全体最適」の判断を下せる人が多いように感じています(なぜか重役クラスは急激にその割合が減るが)。一方でリスクを取らない人が多いように感じています。つまり、リスク管理的な仕事は得意(だから製造業強い?あるいは製造業で発展してきた結果?)なのかもしれませんが、世界の人たちからは「プラスアルファ」が期待されているようにも感じます。
少ないリスクで画期的なビジネスを創造できるようになればいいのね(笑)プロデュース能力(創造と具現化のマネジメント)をブランド化したいです。スピルバーグのビジネスパーソン版か!
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morio
いかに日本を売り込むか?日本人をどう売り込むか?
これは、今とても重要なテーマだと思います。
この課題を解くために身近にあるものから振り返ってみたいと思います。
私の住んでいる町のアメリカにある典型的なスーパーマーケットチェーンの一つであるSafewayでは、キッコーマンの醤油やカップヌードルがアメリカの他の商品と一緒にお店に並んでいます。果物売り場では、リンゴのふじがゴールデンデリシャスといった昔からある種類のリンゴより大きなスペースをとって売られています。そして店内のスープやサラダやフライドチキン、サンドイッチなどを売っているセクションでは、巻物中心ですがお寿司をその場で握ってくれる(日本人の寿司職人ではありませんが)ブースもあります。アメリカ、特に西海岸カリフォルニアの現象かもしれませんが日本で生まれたものがアメリカのものと一緒にふつうに店頭に並んでいるのを見るとグローバルな世界で通じるブランドとして活躍していると感じます。
アメリカの人たちの日常レベルの生活の中で彼らに価値を感じさせることに成功したものが、そこにはあるような気がします。
ここまで成功してくるプロセスをもう一度振り返り、それぞれの歴史とストーリーから学ぶことが大切だと思います。
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ほんさん
ご無沙汰してます。Noriさんの問いに対する小生の考えは、
①日本の商品、サービス、文化、作法 などについて「日本人が再度その意味するところをきちんと咀嚼し、日本で当たり前のことをわざわざ説明する努力をすること」かなと思っています。
また一方で「過剰品質」と「高品質」にバランスを持つことでしょうか?
日本人として心地良いサービス品質は外国人にも心地いいはずです。その品質を認める文化を世界に作るリードを日本人にはチャンスがあると思います。
一方、たとえば日本中のあらゆるATMを絶対に止めない。そのために莫大なコストと時間をかけてシステムを作る。 ことと、50m先のコンビニのATMで手数料なしで使えることをバックアップに準備することはほとんど実害がないように見えます。
ある国際医療団体の方と話したら、本部は外国でその国の人が支援地(たとえばアフリカ)に支援に行くとどうしても「上から目線」になるそうです。 日本人は「同じ目線」で支援活動をするので、任期終えて帰るときに現地人に泣いて惜しまれるそうです。
「差別なく、人間的に暖かい」 という日本人の素養も胸を張って誇れる日本人の美徳だと思います。
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nori
このトピックにはたくさんの興味深いコメントをいただきました。さらに議論を進めていきましょう。
Cheburashkaさんの「洋魂和才」というご指摘はするどいですね。確かに日本の製造技術力はグローバルレベルで明らかにトップに達し、Deming氏やCrosby氏によってはじまった、いわゆるTotal Quality Managementは1980年代以降に欧米に旋風を巻き起こしたわけです。1990年代前半に私がシリコンバレーで働いていた時、Quality戦略は各IT企業の最重要経営課題でした。しかし、当然のことながら、製造技術力だけでグローバル競争に勝ち続けることはできないわけです。結局、ほんさんもご指摘の通り、「過剰品質」よりも「good enough but cheap」が勝る結果となるでしょう。
では何が必要か。そのカギのひとつは、元々なぜ日本が製造技術力でナンバーワンになれたのか、その理由にあるような気がします。島国でリソースが少ないなか、生産に手間のかかる米を主食として発展してきた国民性。そこから生まれた気質をいくつか挙げるなら、patience、precision、convenience driven、considerations for others、group orientation、など。例えば、そのような気質がほんさんご指摘の「心地よいサービス品質」や、海外での支援活動のクオリティにつながっているように思います。それらをもっともっと広い分野で活用できないでしょうか。
そのうえで、Samuraiさんがおっしゃる「プロデューサー能力(創造と具現化ノウハウ)」を発揮する。そして絶対に忘れてならないのは、anojiriさんも述べられたように、自分たちが提供する価値を異文化の人たちにわかりやすい方法で、かなりしつこく、そして全く遠慮なくプリゼンテーション/コミュニケーションすることです。その役割を担うのが、グローバルな舞台で活躍することを目指す我々日本人ビジネスパーソンなわけです。これはやりがいのある、大きな仕事ではないでしょうか!
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ほんさん
このブログを読みながら、ふと思うことがあります。
日本人ビジネスマンのグローバル化は「私が日本人なのかどうかもわからなくなる」ことでしょうか?
それとも「日本人であり、グローバルだな」を感じさせることでしょうか?
小生が仕事上で会う外国人ビジネスマン(特に欧州)はどこの国の人か聞かないとわからないことが多いです。氏名の特徴やアクセントでイタリア系、ドイツ系、UK系かとかは感じますが、スイス人なのかオーストリア人なのか、ベルギー人なのか判らない。でも、話の弾みでもない限り、わざわざ「貴方の国籍はどこ?」と聞かないこともあります。
同様に中国系(華僑系?)の人も台湾なのか、中国なのか、マレーシアなのか、にわかに判りません。
日本人は「ーさん」だし、韓国系は「リーさん、パクさん、、」 だし判りやすい。
日本人(&韓国人)は常に日本人(韓国人)の色眼鏡(良くも悪くも)を通して見られるんです。
何もしないと「日本人とはこういうもの」に嵌め込まれますよ、、、。
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masaki
ほんさんのコメント ”「私が日本人なのかどうかもわからなくなる」ことでしょうか? それとも「日本人であり、グローバルだな」を感じさせることでしょうか?小生が仕事上で会う外国人ビジネスマン(特に欧州)はどこの国の人か聞かないとわからないことが多いです。” は、本質に迫る質問であり、自分自身で洞察力のあるコメントを出しているような気がします。
私のクライアントに、こんな方がおります。日本本社や日本国内で働いている同僚からは、異端児扱いされていました。「彼は外人だよな。」とか「変な奴」とかのラベルを貼られていたようです。ところがグローバル舞台では、色々な国の人から尊敬され生き生きと働いています。 こういった人達を見ていると、純粋に違いを受け入れられると同時に、不器用さもあいまって、周囲の日本人からは、同化しない変な奴、変に外国かぶれしている奴などのレッテルを貼られてしまいがちなようです。
彼等の特性でもう一つ感じる事は、自分で考え判断でき、その根拠や理由を関係者に丁寧に相手が受け入れやすい理論で伝える事ができるように思われます。ここで面白い点は、彼等には ”しがらみ” などと言った日本的で説明の難しい事も違う視点で第三者に分り易く噛み砕いて説明できる事です。勿論、その説明が、日本人だけのコミュニティーで賛同を得られるとは限りませんが。。。それでも「日本では、こうだ。」とか「日本は特別だ。」とかで、説明を避ける事はしていないようです。
ここで面白いのが、彼も私も日本人である事に確信を持っています。海外の人からは、Last Samurai などとも言われています。海外で生活していると、より多くの日本の価値観を認識できるのかもしれません。
何年か前、同僚、上司、部下、クライアント、すべて多国籍の人達ですが、彼等に聞いた事があります。「僕って、やっぱり日本人みたいかな〜?」大体決まって、こんな答えが返ってきました。 「思いっきりSamuraiみたいだねえ〜。でも、masakiは枠に嵌められない、もの凄くユニークな存在だよ。やっぱり、masaki は masaki だよ。ラベルを貼る事自体、無意味だよ。」 はてさて、個人がグローバル化するって、どういう事なんでしょう?
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ほんさん、
masakiさん、「あるある、そういうこと」の事例をありがとうございます。私の思いは「日本人である、グローバル人」です。
個人としての「グローバル化」はしたいと思い、そのために「説明できない日本人と日本特有」を解消したいですが、「日本人、日本文化の良さ、例えば勤勉、約束は守る」などの「日本人」のマークは日本代表として持ち続けたいです。